বাড়ি 
নেভিগেশন
বৈদ্যুতিন আর্টস (ইএ) তার কর্মীদের তার কাজের নীতিতে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করেছে, তার প্রত্যন্ত কাজের ব্যবস্থা শেষ করার ঘোষণা দিয়েছে এবং অফিসে পুরো প্রত্যাবর্তন বাধ্যতামূলক করে। আইজিএন দ্বারা রিপোর্ট অনুসারে এই সিদ্ধান্তটি সিইও অ্যান্ড্রু উইলসনের একটি ইমেলের মাধ্যমে জানানো হয়েছিল।
উইলসন ব্যক্তিগত কাজের সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, উল্লেখ করে যে এটি "একটি গতিশক্তি যা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং সংযোগকে জ্বালানী দেয়" উত্সাহিত করে, যা তিনি বিশ্বাস করেন যে খেলোয়াড়দের জন্য যুগান্তকারী এবং বর্ধিত অভিজ্ঞতার দিকে পরিচালিত করে। তিনি স্থানীয় অফিসে সপ্তাহে ন্যূনতম তিন দিন প্রয়োজনের জন্য "হাইব্রিড ওয়ার্ক" পুনরায় সংজ্ঞায়িত করেছিলেন এবং "অফসাইট স্থানীয় ভূমিকা" থেকে পর্যায়ক্রমে উল্লেখ করেছিলেন।
ইএ এন্টারটেইনমেন্টের সভাপতি লরা মাইলের একটি ফলো-আপ ইমেলটিতে আরও বিশদ সরবরাহ করা হয়েছিল। তিনি একটি বিকেন্দ্রীভূত পদ্ধতির থেকে একটি "বিশ্বব্যাপী ধারাবাহিক, এন্টারপ্রাইজ-ওয়াইড ওয়ার্ক মডেল" এর পরিবর্তনের বর্ণনা দিয়েছেন। তার ইমেল থেকে মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:
- পরিবর্তনগুলি তাত্ক্ষণিক হবে না; কর্মীদের পরবর্তী বিজ্ঞপ্তি না হওয়া পর্যন্ত তাদের বর্তমান কাজের ব্যবস্থা চালিয়ে যাওয়া উচিত।
- কোনও পরিবর্তন বাস্তবায়নের আগে ন্যূনতম 12-সপ্তাহের নোটিশ সময়কাল দেওয়া হবে, সময়সীমার সময় পরিবর্তিত হয়।
- হাইব্রিড কাজের জন্য স্থানীয় অফিসে প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন প্রয়োজন হবে।
- EA অবস্থানগুলির চারপাশে একটি নতুন 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধ চালু করা হবে।
- এই ব্যাসার্ধের মধ্যে কর্মচারীরা হাইব্রিড মডেলটিতে স্থানান্তরিত হবে, যখন বাইরের লোকেরা তাদের ভূমিকা সাইট বা হাইব্রিড হিসাবে মনোনীত না করা হলে দূরবর্তী হিসাবে বিবেচিত হবে।
- অফসাইট স্থানীয় কাজের মডেলটি 3 থেকে 24 মাস সময়কালে পর্যায়ক্রমে বেরিয়ে আসবে।
- কাজের মডেল এবং ভবিষ্যতের রিমোট ভাড়াগুলির যে কোনও ব্যতিক্রমগুলির জন্য কোনও সিইও ডাইরেক্টের কাছ থেকে অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।
ইএর মধ্যে বেনামে উত্সগুলি আইজিএনকে প্রকাশ করেছে যে এই ঘোষণাটি কর্মীদের মধ্যে বিচলিত ও বিভ্রান্তির কারণ হয়েছে। কেউ কেউ দীর্ঘ যাত্রার সম্ভাব্যতা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন, আবার কেউ কেউ শিশু যত্ন এবং চিকিত্সা পরিস্থিতি নিয়ে চিন্তিত যা দূরবর্তী কাজের অধীনে আরও ভালভাবে পরিচালিত হয়েছিল। 30 মাইল ব্যাসার্ধের বাইরে দূরবর্তী কর্মচারীরা যদি কোনও অফিসের কাছাকাছি স্থানান্তরিত করতে না চান বা না করতে চান তবে তাদের ভূমিকার ভবিষ্যত সম্পর্কে উদ্বিগ্ন।
ভিডিও গেম শিল্পে দূরবর্তী কাজ ব্যাপক আকার ধারণ করে, বিশেষত ২০২০ কোভিড -১৯ মহামারী অনুসরণ করে, যা দীর্ঘমেয়াদী সমাধান হিসাবে দূরবর্তী কাজকে প্রয়োজন। অনেক সংস্থা প্রত্যন্ত শ্রমিককে নিয়োগ দিয়েছে এবং কিছু কর্মচারী এই ধারণার অধীনে আরও সাশ্রয়ী মূল্যে স্থানান্তরিত করেছেন যে দূরবর্তী কাজ অনির্দিষ্টকালের জন্য অব্যাহত থাকবে।
তবে রকস্টার গেমস, ইউবিসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড সহ বেশ কয়েকটি বড় ভিডিও গেম সংস্থাগুলি সম্প্রতি অফিসে রিটার্ন বাধ্যতামূলক করেছে, যার ফলে কর্মচারীদের হতাশা এবং টার্নওভার রয়েছে। ইএর সিদ্ধান্তটি এই প্রবণতার সাথে একত্রিত হয়েছে, সাম্প্রতিক ছাঁটাইগুলি প্রায় 300 জন কর্মচারী সংস্থা-ব্যাপী প্রভাবিত করেও, পূর্ববর্তী বছর প্রায় 670 টি ভূমিকা সমাপ্ত করার পরে, প্রায় 300 জন কর্মচারী সংস্থা-প্রশস্ত প্রভাব ফেলেছে।
আইজিএন এই উন্নয়নগুলি সম্পর্কে ইএর কাছ থেকে মন্তব্য চেয়েছে।
সর্বশেষ নিবন্ধ
সর্বশেষ গেম
