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Anfang 2024 informierte Microsoft-eigene Activision Blizzard Mitarbeiter des Stockholmer Büros per E-Mail, dass einer ihrer wertvollsten Firmenvorteile eingestellt werde. Diese Entscheidung löste unbeabsichtigt eine Gewerkschaftsbewegung aus.
IGN erfuhr, dass sich im vergangenen Herbst über 100 Mitarbeiter des King-Büros in Stockholm mit Schwedens größter Gewerkschaft Unionen zu einer Gewerkschaftsgruppe zusammenschlossen. Die Organisation wurde inzwischen anerkannt und verhandelt aktiv mit der Unternehmensführung über einen Tarifvertrag (Collective Bargaining Agreement, CBA), der zukünftige Arbeitsbedingungen, Richtlinien und Leistungen festlegen soll.
Schwedens einzigartige Gewerkschaftslandschaft
Schwedens Gewerkschaftssystem unterscheidet sich deutlich vom US-Modell. Schwedische Arbeitnehmer können jederzeit Berufsgewerkschaften beitreten – unabhängig davon, ob ihr Arbeitgeber gewerkschaftlich organisiert ist. Etwa 70% der schwedischen Arbeitnehmer sind Gewerkschaftsmitglieder (laut Unionen-Daten) und profitieren von der historisch arbeitnehmerfreundlichen Politik des Landes. Diese Gewerkschaften verhandeln branchenweite Standards für Löhne und Leistungen, während die Mitgliedschaft zusätzlichen Schutz bietet.
Die Gründung eines Gewerkschaftsklubs und der Abschluss eines CBA stellen jedoch ein tieferes Engagement dar. Wenn genügend Mitarbeiter eines Unternehmens derselben Gewerkschaft beitreten, können sie Vertreter wählen, die unternehmensspezifische Konditionen aushandeln. Dieser Prozess erfolgte bereits bei anderen schwedischen Spielefirmen wie Paradox Interactive und kürzlich Avalanche Studios.
Der Funke, der die Gewerkschaftsbildung entfachte
Kajsa Sima Falck, Engineering Manager bei King Stockholm und Gewerkschaftsratsmitglied, erklärte, dass Gewerkschaftsdiskussionen im Unternehmen zuvor kaum stattfanden. Ein spezieller Slack-Kanal für Gewerkschaftsangelegenheiten hatte vor 2024 nur etwa zehn aktive Mitglieder.
Die Situation änderte sich dramatisch, als Mitarbeiter im Januar mit nur einwöchiger Frist die Einstellung ihres hochgeschätzten Privatarzt-Services erhielten – eingeführt während COVID-19 und angeblich persönlich vom ehemaligen CEO Bobby Kotick ausgewählt. Diese Ärztin war zentral für die Mitarbeitergesundheit geworden, bekannt für ihre schnelle Verfügbarkeit und ihr Verständnis arbeitsplatzbezogener Gesundheitsbedürfnisse.
Diese einseitige Entscheidung löste beispiellose Diskussionen unter den Mitarbeitern aus. Falck reaktivierte den Gewerkschafts-Slack-Kanal, der schnell auf 217 Mitglieder anwuchs. Bis Oktober 2024 hatte die Gruppe formell einen Gewerkschaftsklub mit gewählten Vertretern gegründet.
Verhandlungen für die Zukunft
Seit der Gründung führte die Gewerkschaft vorläufige Gespräche mit der HR-Abteilung von Activision Blizzard und erhielt laut Falck eine "neutrale" Reaktion – erwartbar angesichts schwedischer Arbeitsgesetze und Microsofts öffentlicher Neutralitätshaltung gegenüber Gewerkschaften.
Während der Privatarzt-Service nicht wieder eingeführt wurde, zielt die Gewerkschaft darauf ab, andere geschätzte Leistungen vor abrupten Änderungen zu schützen. "Wir wollen Vereinbarungen treffen, die sicherstellen, dass wir vor Änderungen konsultiert werden", erklärte Falck. "Unsere Microsoft-Leistungen sind ausgezeichnet – wir wollen sie bewahren."
Die Gewerkschaft hofft zudem, die Gehaltstransparenz zu verbessern und Protokolle für Unternehmensumstrukturierungen zu etablieren. Wie Unionen-Organisator Timo Rybak bemerkt: "Schwedische Gewerkschaftsarbeit konzentriert sich auf den gegenseitigen Dialog. Mitarbeiter verstehen tägliche Abläufe anders als das Management."
Für Falck und ihre Kollegen bedeutet die Gewerkschaftsbildung mehr als Protest – es geht darum, Kings Arbeitskultur unter neuer Konzernführung zu bewahren. "Wir navigieren durch ein verändertes Unternehmensumfeld", sagte sie. "So schützen wir, was King besonders macht."
[IGNs Anfragen für Stellungnahmen von Microsoft und Activision Blizzard King blieben unbeantwortet.]
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