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2024年初，微软旗下的动视暴雪通过邮件通知斯德哥尔摩办公室员工，他们将取消一项最受重视的公司福利。这个决定意外催生了一场工会化运动。
IGN获悉，去年秋季，King斯德哥尔摩办公室超100名员工与瑞典最大工会Unionen成立了工会小组。该组织已获正式认可，目前正积极与管理层协商制定《集体谈判协议》（CBA），以确立未来的工作条件、政策与福利。
瑞典独特的工会生态
瑞典工会体系与美国模式大相径庭。瑞典劳动者可随时加入代表其职业的工会，无论雇主是否工会化。约70%瑞典劳动者参与工会（Unionen数据），受益于该国历史上倾向劳工的政策。这些工会通过集体谈判制定行业薪资福利标准，而会员身份能为员工提供额外保障。
但成立工会俱乐部并签署CBA意味着更深层参与。当足够多员工加入同一工会时，他们可选举代表协商公司专属条款。这一机制已在Paradox Interactive等瑞典游戏公司实现，最新案例是Avalanche Studios。
点燃工会化的火星
King斯德哥尔摩工程经理兼工会理事Kajsa Sima Falck透露，此前公司内部鲜少讨论工会。2024年前，工会事务专属Slack频道仅有约10名活跃成员。
转折出现在一月份——员工们突然收到通知：疫情时期实施、据称由前CEO鲍比·科蒂克亲自选定的私人医生服务将在一周后终止。这位因快速响应和洞悉职场健康需求而备受信赖的医生，早已成为员工医疗保健的重要环节。
这项单方面决定引发员工空前讨论。Falck重启的工会Slack频道迅速增至217人。截至2024年10月，小组已正式成立工会俱乐部并选出代表。
协商未来之路
成立以来，工会已与动视暴雪人力资源部展开初步讨论。Falck称公司反应"中立"——这符合瑞典劳动法规定，也与微软公开的工会中立立场相符。
尽管私人医生福利未能恢复，工会仍致力于保护其他福利免遭突然变更。"我们希望建立协议，确保变更前能参与决策，"Falck解释，"微软的福利体系很棒——我们要守护它。"
工会还希望提升薪资透明度，建立公司重组预案。正如Unionen组织者Timo Rybak所言："瑞典式工会化重在双向对话。员工对日常运营的理解是管理层无法企及的。"
对Falck和同事而言，组建工会不仅是抗议，更是守护King企业文化同时适应新东家的方式。"我们正驶向全新的公司版图，"她说，"这是保护King特质的方式。"
[截至发稿，微软与动视暴雪King未回应IGN的置评请求。]
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