Le renvoi de Private Doc déclenche un mouvement syndical chez le créateur de Candy Crush

Début 2024, Activision Blizzard (filiale de Microsoft) a informé ses employés du bureau de Stockholm par email qu’un de leurs avantages sociaux les plus appréciés serait supprimé. Cette décision a involontairement déclenché un mouvement de syndicalisation.

D’après les informations d’IGN, à l’automne dernier, plus de 100 employés du bureau suédois de King ont formé un groupe syndical avec Unionen, le plus grand syndicat de Suède. Cette organisation est désormais reconnue et négocie activement avec la direction pour établir une convention collective (CBA) qui définira leurs conditions de travail, politiques et avantages sociaux à venir.

Le paysage syndical unique en Suède

Le système syndical suédois diffère notablement du modèle américain. Les travailleurs suédois peuvent adhérer à un syndicat représentant leur profession à tout moment, indépendamment du statut syndical de leur employeur. Environ 70% des travailleurs suédois sont syndiqués (selon Unionen), bénéficiant de politiques traditionnellement favorables aux travailleurs. Ces syndicats négocient collectivement des normes sectorielles pour les salaires et avantages, tandis que l’adhésion offre des protections supplémentaires.

Cependant, créer un club syndical et obtenir une CBA représente un engagement plus profond. Lorsqu’un nombre suffisant d’employés rejoignent le même syndicat, ils peuvent élire des représentants pour négocier des conditions spécifiques à l’entreprise. Ce processus a déjà eu lieu dans d’autres studios suédois comme Paradox Interactive et, plus récemment, Avalanche Studios.

L’étincelle qui a déclenché la syndicalisation

Kajsa Sima Falck, responsable ingénierie chez King Stockholm et membre du bureau syndical, explique que les discussions syndicales étaient auparavant quasi-inexistantes dans l’entreprise. Un canal Slack dédié ne comptait qu’une dizaine de membres actifs avant 2024.

La situation a basculé en janvier lorsque les employés ont appris que leur service médical privé – mis en place pendant le COVID-19 et soi-disant choisi par l’ex-PDG Bobby Kotick – serait arrêté avec un préavis d’une semaine. Cette médecin était devenue un pilier de la santé du personnel, connue pour sa réactivité et sa compréhension des besoins en santé au travail.

Cette décision unilatérale a provoqué des discussions sans précédent. Falck a relancé le canal Slack syndical, qui a rapidement atteint 217 membres. En octobre 2024, le groupe a officiellement créé un club syndical avec des représentants élus.

Négocier l’avenir

Depuis sa formation, le syndicat a entamé des discussions préliminaires avec les RH d’Activision Blizzard, recevant une réponse « neutre » selon Falck – une attitude attendue compte tenu des lois suédoises et de la neutralité affichée de Microsoft envers les syndicats.

Si l’avantage médical reste supprimé, le syndicat veut protéger d’autres bénéfices appréciés. « Nous voulons établir des accords garantissant notre consultation avant tout changement », explique Falck. « Les avantages Microsoft sont excellents – nous voulons les préserver. »

Le syndicat vise aussi à améliorer la transparence salariale et à établir des protocoles pour les restructurations. Comme le souligne Timo Rybak d’Unionen : « La syndicalisation suédoise privilégie le dialogue. Les employés comprennent le quotidien mieux que la direction. »

Pour Falck et ses collègues, se syndiquer dépasse la protestation : il s’agit de préserver la culture tout en s’adaptant à une nouvelle propriété. « Nous évoluons dans un paysage transformé », dit-elle. « C’est ainsi que nous protégeons ce qui rend King unique. »

[IGN n’a reçu aucune réponse de Microsoft et Activision Blizzard King malgré ses demandes de commentaires.]